Paola Velasco
Comunicación DGIRE
El jueves 12 de noviembre de 2026, la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) inaguró el 4º Encuentro Anual de Comisiones Internas para la Igualdad de Género (CInIG), el evento que tuvo como propósito fortalecer el trabajo colectivo e intercambiar experiencias para construir espacios universitarios más incluyentes y libres de violencia.
La ceremonia de apertura contó con la participación del doctor Javier de la Fuente Hernández, secretario general de la UNAM; la doctora Norma Blazquez Graf, coordinadora para la Igualdad de Género; y la doctora María Soledad Funes Argüello, coordinadora de la Investigación Científica. Asimismo asistieron la maestra Rosa Amarilis Zárate Grajales, directora de la Facultad de Enfermería y secretaría de la Comisión Especial para la Igualdad de Género del Consejo Universitario; y la maestra Sandra Barranco García, directora de Transversalización de Políticas Universitarias.
Durante la sesión, las autoridades destacaron que la universidad dispone actualmente de 133 comisiones internas que abarcan 171 entidades académicas. El trabajo de estas instancias permitió registrar más de 6,300 acciones enfocadas en la igualdad de género entre los años 2021 y 2026. “Las comisiones internas de Igualdad de Género en cada una de nuestras facultades, institutos, centros, programas y dependencias universitarias y administrativas son la materialización de este compromiso”, señaló la maestra Zárate Grajales durante su intervención.
Al dar lectura al mensaje oficial de la rectoría, el doctor de la Fuente Hernández remarcó la importancia de estos espacios para la comunidad. “La igualdad entendida como política institucional y práctica comunitaria adquiere pleno sentido cuando es posible aprender, sin temor a participar en cualquier espacio, sin discriminación”, afirmó.
Por otro lado, se abordaron los retos persistentes en áreas específicas como la investigación científica, donde las mujeres representan solo alrededor de una tercera parte del personal académico. En consecuencia, se expusieron proyectos impulsados por la propia comunidad estudiantil, como la guía para prácticas de campo con perspectiva de género, orientada a eliminar estereotipos y garantizar condiciones formativas seguras.
Además, se enfatizó la urgencia de erradicar el ciberacoso y promover una distribución equitativa de las tareas de cuidado. Se subrayó que el involucramiento consciente de los hombres resulta primordial para compartir dichas labores. cuestionar conductas patriarcales y prevenir el acoso en las aulas.
La presencia de la licenciada Manola Giral de Lozano, titular de la Dirección General de Incorporación y Revalidación de Estudios (DGIRE), pone de manifiesto los esfuerzos institucionales. A través de la participación activa y constante de su Comisión Interna para la Igualdad de Género (CInIG-DGIRE), la dependencia fomenta que los valores de respeto, equidad y responsabilidad se integren plenamente en las instituciones del Sistema Incorporado (SI) UNAM. En suma, la labor de la DGIRE resulta clave para garantizar que las políticas de prevención de violencias trasciendan los campus, consolidando una cultura de igualdad que beneficie a toda la comunidad estudiantil del Sistema Incorporado de nuestra Máxima Casa de Estudios.







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